清水総合法務事務所が選ばれる理由
経営者様からご相談いただくお悩み
- 就業規則が不整備だったため従業員とのトラブルになってしまった
- 賃金規定を整備して合理的に給与額を決めたい
- 残業手当の計算方法が合っているか不安
- 従業員が仕事中にケガをしたけど労災の申請方法がわからない
- 労働保険・社会保険手続資料の作成や届出に時間がとられる
- 解雇したい社員がいるけどどのような手順を踏めばいいの？
清水総合法務事務所がご支援します
相談顧問としてご支援します
「相談顧問」とは、日常的な人事労務管理に関するあらゆる質問や相談に、あなたの味方として丁寧にお答えいたします。
清水総合法務事務所は、あなたの会社の人事労務管理に関する様々な課題に対して、より良いアドバイスを提供し、経営者様の負担を軽減いたします。
人事労務管理をご支援します
人事労務管理の種類は数多く、複雑な手続きを要するものもあります。
だからこそ、清水総合法務事務所が人事労務管理のプロとして手続きの代行を行います。
また、人事労務の管理は給与と密接にリンクしているため、給与計算を代行することで人事労務管理の効率化を図ることができます。
外部人事部長がトータルでご支援します
「相談顧問」「人事労務管理」「給与計算」これらをトータルでご支援するサービスを提供しております。
清水総合法務事務所はあなたの会社の社外人事部長として、経営者様に寄り添った提案を行います。
清水総合法務事務所へのご相談
清水総合法務事務所へのご相談
清水総合法務事務所が中小企業に
選ばれる3つの理由
対応力
「就業規則をしっかり整備していなかったから従業員とトラブルになってしまった」「毎月給料日になると給与計算で大慌て」そんなことでお困りの経営者様。
一度、清水総合法務事務所に相談してみませんか？当事務所はどんな些細なトラブルやお困りごとに対しても迅速に対応いたします。
他の社会保険労務士事務所に負けない"対応力"が清水総合法務事務所の強みなのです。
専門性
人事や労働に関するトラブルの種類は多岐にわたります。従業員がなんの連絡も無しに休んでしまったり、業務中思わぬアクシデントが発生したり・・・日常には予想だにしない出来事が我々を待ち受けているものです。
中小企業を専門としてきた社会保険労務士だからこそ、中小企業に発生しやすいトラブルに対する最適な解決策をご提供できます。
専門医がいるように、社会保険労務士にも専門性が必要とされるのです。
他の社会保険労務士事務所に負けない"専門性"が清水総合法務事務所の強みなのです。
スピード
困ったときに頼りになる相談窓口があることは、経営者にとって非常に重要です。
しかし、社会保険労務士や他の士業の顧問には、連絡が取りづらいと感じることがあります。
デジタル化が進む中で、連絡方法も電話やメールに限られていることが多いです。
例えば、電話をかけても繋がらなかったり、メールの返信が遅かったり、読まれているのか不明瞭だったりすることがありますよね。そんな状況が不安や不満を生むこともあるでしょう。
そこで、当事務所では経営者様のお悩みをスムーズに解決できるように、チャットワークやLinekなどのコミュニケーションツールを活用しています。
これにより、お客様からの質問には「原則24時間以内」にお答えする体制を整えています。
私たちはいつでも皆さまのサポートに寄り添い、ビジネスの成功をサポートします。
何かお困りのことがあれば、お気軽にお問い合わせください。
